摘要：随着法律体系的完善，劳动者在受伤时会主动维护自己的权利，申请工伤鉴定。工伤鉴定关系到工伤等级的确认和赔偿金额的确认，对于受伤工人来说当然是越快越好，这样赔偿金才可以尽快到自己的手里，生活才可以得到保障。那么工伤伤残鉴定什么时候可以做吗？下面我们就立马为您解答。...
随着法律体系的完善，劳动者在受伤时会主动维护自己的权利，申请工伤鉴定。工伤鉴定关系到工伤等级的确认和赔偿金额的确认，对于受伤工人来说当然是越快越好，这样赔偿金才可以尽快到自己的手里，生活才可以得到保障。那么工伤伤残鉴定什么时候可以做吗？下面我们就立马为您解答。
工伤伤残鉴定什么时候做
单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请
个人申请工伤认定是发生工伤之日起1年内申请
劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请
工伤事故发生后应该怎么处理?
一、用人单位
(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
二、劳动者
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
相关法律知识：
职工发生工伤后，在什么情况下应当进行劳动能力鉴定?
工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态
二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾
三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
工伤鉴定有一个时间期限需要您的注意。对于工伤伤残鉴定什么时候可以做吗的回答是在单位须在一个月内进行，而个人可以在一年内进行工伤鉴定。工伤鉴定出来后，若个人对于认定结果表示不服可以申请行政诉讼，但必须是在15日内，超过时间不接受审理。
