摘要：劳动合同是劳动者在进入企业工作之后，与企业之间签订的、针对劳动过程中的一些相关事项所签订的合同，它的内容包括了劳动者的劳动期限、薪资报酬等等，劳动合同到期之间，员工可以与用人单位续签合同，也可以办理离职。那劳动合同到期个人离职需要什么手续?一起通过以下文章来了解...
劳动合同是劳动者在进入企业工作之后，与企业之间签订的、针对劳动过程中的一些相关事项所签订的合同，它的内容包括了劳动者的劳动期限、薪资报酬等等，劳动合同到期之间，员工可以与用人单位续签合同，也可以办理离职。那劳动合同到期个人离职需要什么手续?一起通过以下文章来了解一下吧。
一、合同到期个人离职需要什么手续?
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
(一)单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
(二)劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
二、劳动合同终止的几种情形
劳动法 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)达到法定退休年龄的;
(五)用人单位被依法宣告破产的;
(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期之后，员工离职有两种情形，即用人单位不续签合同以及劳动者不续签合同，两者的结果是不同的。如果是用人单位不续签合同，用人单位应支付给员工一定的经济补偿，而员工自行离职的，则没有补偿金。
