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劳动报酬纠纷答辩状

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答辩状
答辩人：南京某某网络科技有限公司
被答辩人：孔某某，女，汉族xx
江苏DD律师事务所接受本案答辩人南京某某网络科技有限公司的委托，指派我担任孔某某诉南京某某网络科技有限公司劳动报酬纠纷一案，南京某某网络科技有限公司的代理律师，现发表如下答辩意见：
一、被答辩人单方主动辞职，答辩人没有违反劳动合同法，不需要支付经济补偿
答辩人制定的销售激励机制，是经过员工大会讨论通过的，属于正常的工作安排，被答辩人如对此不满，可以提出自己的意见，但被答辩人未提出任何意见，不服从公司管理，于2020年8月31日单方辞职，答辩人从未强迫被答辩人离职，不存在任何违反《中华人民共和国劳动合同法》的情形，因此，答辩人不需要支付经济补偿。
二、按照员工手册的规定，被答辩人对于店铺遗失的货品，应当承担赔偿责任
答辩人的员工手册中明确规定了店铺发现货品遗失，需按零售价格7折的金额赔偿，该员工手册经过员工大会讨论通过，并由被答辩人签字确认www.njlawyer.cn。被答辩人及其他员工负责的店铺，发现货品遗失，根据员工手册的规定，该赔偿责任应当由被答辩人和该店铺其他员工共同承担，其他员工均已承担相应的赔偿责任，因被答辩人不配合进行赔偿，答辩人有权从被答辩人的工资中扣除被答辩人应当承担的赔偿金额南京律师网。
三、被答辩人所有的工资均已结算完毕，答辩人没有拖欠加班工资
被答辩人离职时，所有的工资（包括加班工资）均已结算完毕，加班工资在2020年9月30日发放工资时一并结算给被答辩人并经被答辩人确认，答辩人一直按月足额发放工资，不存在拖欠被答辩人加班工资的情况。
四、答辩人不需要再支付被答辩人未休年休假工资
因被答辩人工作的特殊性，被答辩人的年休假需要答辩人根据被答辩人的申请，进行统筹安排，被答辩人所述2020年度未休的2天年假，已经在2020年9月30日发放工资时一并结算给被答辩人，且被答辩人予以确认南京律师网。
综上，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，请求仲裁委依法驳回被答辩人的仲裁请求。南京律师网。

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