南京律师代理的追讨加班费劳动争议案

    尊敬的仲裁员：
　　江苏德本律师事务所接受本案被申请人南京某某汽车服务有限公司的委托，指派王庆磊担任其仲裁代理人，参加今日的仲裁庭审理，开庭前我认真地查阅了本案的卷宗材料，并进行了必要的调查，现提出答辩意见如下：

1，被申请人已经已经支付申请人2018年12月、1月的工资，有工资签收姓名为证。2019年2月份工资为3月15日开始发放，可2019年3月5日申请人已处于非法离职状态，被申请人对申请人《解除劳动关系通知书》所描述事实并不认可，无法同申请人合理结算工资.www.njlawyer.cn。

2，被申请人并没有强制安排申请人在每晚5点30分下班后要加班长三角律师网。公司也没强制加班的规章制度。机电维修这岗位工作时间存在一定的机动灵活性，根据客户的上门时间会作相应调整，不存在公司平时安排加班这一说。在申请人与被申请人签订的劳动合同中明确规定每周休息一日，并保障每周不少于一个完整昼夜的休息，申请人很清楚工作性质是不存在工作日与周末的划分，每月全勤的员工在相应的月工资全勤奖中都有体现www.njlawyer.cn。根据员工考勤记录，申请人在2018-2019年所有法定节假日都安排了休息，故申请人要求支付平时加班费、周末加班费和法定假日加班费无事实依据。

3，绩效工资的组成由申请人当月的车间职位、出勤情况、产值提成、维修事故车数量、养护剂的提成和往返处罚情况综合评定，18年九月份申请人还在试用期，不做评定，但依然给了200元维修事故车的奖金。10月份到19年1月份都已支付相应的绩效工资，有工资条为证。

4，根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同长三角律师网。申请人于19年3月5日没有得到公司领导批准下不辞而别，再也没去上过班，属于违法旷工，严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。根据《劳动合同法》第39条第二款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被申请人无需支付经济补偿金长三角律师网。

综上所述，请仲裁庭依法作出裁定维护被申请人合法权益。


答辩人：王庆磊

2019.5.1
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标  签：劳动工资
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