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我在厂里干了六年，不想在续签劳动合同请问有补偿吗?多劳多得，节日加班有加班工资吗
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  认证律师 025-84110110积分：48551 |  2014-6-22 16:50:56 | 回复第一，国家法定节日加班的，可以获得三倍工资，用人单位必须支付，不得以补休方式拒绝。 第二，工作六年多的，可以要求6~6.5个月的经济补偿金。标准为您称劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（最高不超过当地平均工资的3倍）。 |
 认证律师025-86309110积分：8861 | 2014-6-23 9:41:20 | 回复 一、节假日加班有加倍工资。 二、你在厂里干了六年，共签了几次劳动合同？从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。 三、提出离职时出于你的原因还是公司的原因？如果你已经属于无固定期限劳动人员或者虽然是固定期限劳动员工但合同并未到期，因公司的原因离职可以要求6个月的经济补偿。如果你属于固定期限员工但合同已到期你不想续签，那么一般不能得到赔偿。 |
 认证律师积分：12634 | 2015-10-22 9:52:58 | 回复 如果合同到期不想续签则离职时可以获得6个月的补偿金。多劳多得的即使是节假日或者是工时总计超过法定时长单位也需要支付加班费 |
 认证律师025-86309110积分：23326 | 2015-11-1 16:34:53 | 回复 加班应当又加班工资，可以要求补偿金 |
 认证律师025-84110110积分：12195 | 2016-7-22 19:46:08 | 回复 一、节假日加班有加倍工资。 二、你在厂里干了六年，共签了几次劳动合同？从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。 三、提出离职时出于你的原因还是公司的原因？如果你已经属于无固定期限劳动人员或者虽然是固定期限劳动员工但合同并未到期，因公司的原因离职可以要求6个月的经济补偿。如果你属于固定期限员工但合同已到期你不想续签，那么一般不能得到赔偿。 |
 积分：10314 | 2016-8-3 15:59:34 | 回复 第一，国家法定节日加班的，可以获得三倍工资，用人单位必须支付，不得以补休方式拒绝。 第二，工作六年多的，可以要求6~6.5个月的经济补偿金。标准为您称劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（最高不超过当地平均工资的3倍）。 |
德本律师   认证律师025-84110110头衔：大法王 积分：110110 用户信息 给Ta留言 | ·可以要回工资，但单位可能会要求交接工作不成的损失 ·破产财产在优先清偿破产费用和公共债物后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支讨给职 |
2014-6-22 13:31:42 | 