一、案情简介
    王某系某高校在编教师，副教授职称，王某在职期间，与某高校签订了多份聘用协议，服务期累加，每份合同均约定了提前离职的违约金.。王某因职业发展，需要提前离职，其通过诉讼办理离职后，某高校起诉王某，要求其支付60万元违约金.。
    二、争议焦点
    1.聘用协议中约定的违约金是否合法有效；
    2.王某是否应当支付60万元违约金。
    三、案件结果
    本律师接受委托后，结合王某实际履行协议的情况、双方的过错等进行详细举证，成功为王某将违约金降低至15万元.。。
标签：劳动-高校-老师-离职-违约金
附图：

[回顾]一、案情简介王某系某高校在编教师，副教授职称，王某在职期间，与某高校签订了多份聘用协议，服务期累加，每份合同均约定了提前离职的违约金。王某因职业发展，需要提前离职，其通过诉讼办理离职后，某高校起诉王某...