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 ·试用期提出辞职，是否还有工资？
 ·关于病假的规定
 ·用人单位支付的补助、补贴等计入职工工资总额吗
 ·加班费的计算问题
 ·公司安排加班，不可拒绝的情形
 ·工资多发不退违法吗
        导读：工资多发不退是违法的，当事人获得多发的工资属于不当得利，应该及时返还，如果不返还公司有权向人民法院提起诉讼进行追讨。拖欠工资的仲裁时效是一年。　　一、工资多发不退违法吗　　工资多发不退是违法的，该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。　　律师提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得...

 ·加班费的计算问题
        要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　2、如果劳动合同没有明确...

 ·公司安排加班，不可拒绝的情形
        《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由，要求劳动者，即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的，既加大了劳动者的劳动强度，也不利于劳动者的身心健康，在一般情...

 ·病假工资怎么算？
        工作生活中，生病在所难免，可能就需要请假修养治疗，那么，病假期间的工资怎么计算呢，各个地方的规定都不一样，以江苏为例：一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。二、用人...

 ·哪些收入不属于工资范畴？

 ·福利待遇何时终止？

 ·年假补偿的时效

 ·用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?

 ·单位有权对劳动者进行罚款吗？

 ·用人单位支付的补助、补贴等计入职工工资总额吗

 ·法定节假日之外的部分节假日

 ·在职员工主张加班费是否有时效限制

 ·失业后如何领取失业金？

 ·公司安排加班，不可拒绝的情形

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