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 ·公司倒闭社保怎么办？工资怎么处理？
 ·装饰工程补充协议范本怎么写？
 ·公司辞退员工有年终奖吗
 ·工伤期间能否解除劳动合同
 ·有哪些情形不属于停止享受工伤保险待遇
 ·工程质量保证金预留比例是如何规定
 ·工伤保险待遇取证的法律依据是什么?
 ·企业误工费的赔偿时间怎么确定?
 ·在工作中
 ·劳动合同约定条款有哪些
 ·保证工程质量措施有哪些
        保证工程质量措施有哪些内容？一项工程的质量好坏、成功与否，对参与施工的各方都是一场严峻的考验，因此，保证工程质量措施需准备得详细、全面，概括起来，可以从工程的事前、事中和事后进行。本文将从这三个方面对保证工程质量措施有哪些内容进行详细描述。一、保证工程质量的事前控制措施项目监理部采取预控方法进行监理，具体控制要点及手段主要有：1、检查和督促施工单位健全质量及安全保证措施；2、审...

 ·装饰工程质保金一般是多少钱？
        一、装饰工程质保金一般是多少钱?合同法里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的5%，一般工程都依据此比例执行。在质保期内，施工单位有对所建工程维修的义务，如果不尽此义务，那么建设单位可以另找他人进行维修，所需费用从质保金中扣除。剩余部分在质保期结束后，建设单位必须支付。二、我国装饰工程质保内容有哪些国务院《建设工程质量管理条例》第40条规...

 ·在我国单位能辞退举报人吗？
        在我国单位能辞退举报人吗？一、在我国单位能辞退举报人吗?劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证...

 ·怀孕期间辞退员工情形有什么
        怀孕期间辞退员工情形有什么女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位...

 ·可以辞退怀孕女职工的条件有哪些
        一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者同时与其他用...

 ·自动离职工资就没了吗？
        自动离职工资就没了吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解...

 ·劳动合同解决争议的方式是必须约定的条款吗?
        劳动合同解决争议的方式是必须约定的条款吗?解决争议的方式并不是劳动合同必须要约定的条款，劳动合同法中规定的书面劳动合同应该具备的基本条款是：1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一...

 ·疫情期间上班工资待遇怎么发放
        疫情期间上班工资待遇怎么发放?按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业...

 ·眼睛工伤伤残赔偿标准是多少？
        工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的，工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中，劳动者工伤可以向用人单位所以赔偿，但是前提劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，那么眼睛工伤伤残赔偿标准是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不...

 ·广东工伤停工留薪期待遇如何规定
        广东工伤停工留薪期待遇如何规定?广东工伤停工留薪期待遇的规定是：如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按照发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准计算;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合...

 ·单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行
        试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期，如果在考验期不合格会直接被辞退，可是单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行呢?相信有不少劳动者都遇到过单位在试用期内随意辞退的情况，下文中我们就来为您详细解答一下这个问题。一、单位在试用期辞退员工可以随意进行吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用...

 ·在我国出两次工伤合同到期怎么赔偿
        在我国出两次工伤合同到期怎么赔偿发生工伤可以要求赔偿，那么工伤发生之后到合同到期怎么赔偿，发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请...

 ·《劳动法》中丧假的规定
        一、《劳动法》中丧假的规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第...

 ·签了劳动合同没有给我一份这样合法吗？
        签了劳动合同没有给我一份这样合法吗?不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备...

 ·山东工伤8级赔偿标准是怎样的？
        山东工伤8级赔偿标准是怎样的？(一)医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(...

 ·职工自己可以申请工伤鉴定吗
        职工自己可以申请工伤鉴定吗工伤职工或其所在的用人单位，均可以向设区的市级，劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由此可见，受伤职工自己也是享有申请劳动能力鉴定，即工伤鉴定的权利。可以依法向设区的市级，劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。【法律依据】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的;或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位，应当...

 ·去劳动局投诉需要什么材料
        去劳动局投诉需要什么材料一、去劳动局投诉需要什么材料第1、投诉人应携带以下资料：(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;(2)投诉人或举报人的身份证复印件;(3)考勤记录;(4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，...

 ·江西省建筑工程计价管理办法中的相关原则
        江西省建筑工程计价管理办法中的相关原则一、建设项目工程发承包价格的形成应当遵循的原则政府宏观调控下的市场形成价格的原则；企业自主报价的原则;公平、公正、竞争、诚信合理确定工程造价的原则;遵守法律、法规及接受政府行政主管部门依法监督的原则；编制、审核(鉴定)建设工程计价文件依法执业的原则;；全部使用国有资金投资、国有资金占总投资额50%以上或虽不足50%但国有资产投资者实质上拥有控股权的工程建...

 ·无需支付辞退员工补偿情形有什么
        劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同，不支付员工补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4、被依法追究了刑事责任的。5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思...

 ·企业改制职工补偿的相关规定是什么?
        企业改制职工补偿的相关规定是什么当今时代是一个飞速发展的时代，各企业可能一不留神可能就会被时代所淘汰。所以在经营的时候都是小心翼翼的，随着市场的发展战，不断的更新自己的经营方式。企业改制就是在这种情况下而衍生出来的一种经营手法，企业改制的原因有很多种，所以对于职工补偿的相关规定也是不一样的，那么企业改制职工补偿的相关规定是什么?一、企业改制职工补偿的相关规定是什么?国企改制中员工经济补偿金的标准解...

 ·工程质量事故划分的根据及等级是什么?
        工程质量事故划分的根据及等级是什么？工程施工过程中，涉及到人员较多，机械设备数量大，如果施工单位缺乏有效的质量管理制度，有可能引发质量问题，乃至发生工程质量事故。目前我国对工程质量事故分为四级，对应的应急措施也不同。那么工程质量事故划分的根据及等级是什么？下面我们跟随我们的这篇文章了解下吧。一、工程质量事故划分的根据及等级是什么？1、按事故造成损失程度分级（1）特别重大事故是指...

 ·分项工程质量保证措施有哪些
        分项工程质量保证措施有哪些？只有一个工程的各项子工程的质量得到了保证，整体工程质量才能得到保证，而要想工程质量得到保证，需要做的是采取一定的措施保证各项工程的质量。不同的工程需要采取的保证措施是不同的。今天我们给您带来的是分项工程质量保证措施及其一些保证方案。一、质量控制管理目标及保证措施工程质量是企业的生命，质量是今天的市场，质量是施工企业的立足之本。为了使本工程质量在以后的长期使用...

 ·误工费基数是实发工资的法律依据是什么？
        误工费基数是实发工资的法律依据是什么一、法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收...

 ·解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八
        解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据...

 ·工资支付流程怎么进行
        根据我国规定，单位必须每个月至少发一次工资给职工，而工资的支付除了涉及到具体的数额外，还有一定的支付流程。不过对于很多人来讲，肯定都不清楚工资支付流程怎么进行。下面就让我们为你做详细解答。一、工资支付流程怎么进行从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。(1)确定工资支付的项目及工资总额;根据企业的薪酬制度或与...

 ·什么是建筑工程施工许可制度？
        什么是建筑工程施工许可制度？建筑工程在施工前，会向有关部门申请建筑工程施工许可证，这是为了加强建筑活动的管理，保证建筑工程的质量和安全。而建筑法明确的规定了建筑工程施工许可制度来确定如何颁发建筑工程施工许可证。那么什么是建筑工程施工许可制度，我们整理了相关资料，详细请阅读下文。一、什么是建筑施工许可证制度建筑施工许可证制度是对颁发建筑工程施工许可证申领条件及发放期限，申请领取施工许可证...

 ·员工工资中有借款要扣除吗

 ·劳动关系合同格式是什么

 ·工程质量纠纷时效是多久

 ·工程发包的形式 　　工程发包方式有哪几类?

 ·学校备案制可以随时辞职吗?

 ·疫情期间延长假期有工资吗？

 ·苏州市工伤停工留薪期待遇是怎样的?

 ·公司倒闭员工补偿

 ·市政工程质保期限规定有哪些

 ·广西建筑工程预算怎么算

 ·很多时候，用人单位会以员工迟到、旷工等为借口而扣减员工工资。

 ·安徽省劳动争议调解仲裁法实施细则

 ·工伤出院多久去做工伤鉴定

 ·只有做职工工伤与职工病残程度鉴定后才能得到赔偿吗？

 ·屋面工程质量验收规范最新版包括哪些内容？

 ·关于农民工定义是什么，怎么维护自身利益

 ·山东标准工伤赔偿有哪些标准？

 ·劳动合同法39条是什么内容

 ·中国建筑工程结算方式有哪些？

 ·钢结构工程施工与验收规范具体是怎样的

 ·公司转型要辞退员工要赔偿多少钱？

 ·克扣工资的期限规定是什么？

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