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 ·合同没到期被迫辞职是否经济补偿？
 ·兼职工资拖欠不给怎么办
 ·解读新劳动合同示范文本
 ·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
 ·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职
 ·怎么区分劳动关系和劳务关系？
        1、劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，...

 ·试用期合同与正式合同
        在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个月。关于毕业生就业时所享有的权利：首先，作为一名就业者，其拥有对用人单位的自由选择权...

 ·劳动合同条款如何设计
        一、合同条款应依法而定劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1996]481号）、《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止...

 ·劳动合同中解除或者终止劳动合同条款的效力如何认定？
        用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办...

 ·主动离职是否赔偿单位？

 ·跳槽到原公司的竞争对手，公司要求我赔偿怎么办？要给吗？

 ·无效劳动合同的认定

 ·解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些？

 ·签了合同没有入职可以反悔嘛

 ·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？

 ·没签劳动合同，怎么证明劳动关系

 ·劳动合同变更纠纷

 ·个人与个人签劳动合同被开除可以仲裁吗

 ·劳动合同终止漏洞的避免

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