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 ·对劳动者进行哪些安全教育？
 ·职务侵权，雇主追偿的情形
 ·企业裁员农民工维权方法
 ·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
 ·劳动保护常识
 ·职务侵权，雇主追偿的情形
        一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。二、用人单位向第三人赔偿损失后，能否向员工追偿？...

 ·单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？
        首先，根据《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。”因此，用人单位有为员工办理和缴纳社会保险的义务，同时，当员工发生以上情况时可以享受社会保险。本案中周先生在患病的情况下是应该享受社会保险的。其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳...

 ·对劳动者进行哪些安全教育？
           安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。　　安全教育根据有关法规内容主要包括：　　1.对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，并经考试...

 ·企业裁员农民工维权方法
        在全球经济不景气的时候，很多企业选择裁员的方式以图度过危机。面对企业的裁员，农民工该如何维护合法权益呢?　　第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继...

 ·单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？

 ·对劳动者进行哪些安全教育？

 ·合同到期，女员工怀孕能否辞退？

 ·企业裁员农民工维权方法

 ·职业病的处理程序

 ·劳动保护常识

 ·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？

 ·怎样证明存在劳动关系？

 ·职务侵权，雇主追偿的情形

 ·离职手续委托他人办理的法律效力

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