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 ·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？
 ·禁止女职工从事的劳动范围
 ·试用期间被辞退公司要给经济补偿吗？
 ·与离职员工的竞业禁止协议
 ·国务院《女职工劳动保护规定》
 ·试用期间被辞退公司要给经济补偿吗？
        实际中，员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件；　　2、严重违反公司的规章制度；　　3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；　　4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，最终导致...

 ·国务院《女职工劳动保护规定》
        国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。　　第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。　　第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低...

 ·禁止女职工从事的劳动范围
        一、国家禁止女职工从事的劳动《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1）禁止安排女职工从事矿山井下劳动。井下作业条件艰苦，不适宜女职工生理特点。（2）禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照《体力劳动强度分级》的规定，体力劳动强度根据劳动强度指数大小，分为四级：一级：每个工作日人均耗能85...

 ·与离职员工的竞业禁止协议
        由于员工离职后，其原先与企业之间的劳动关系即告终止，离职员工对原企业不再负有忠实义务，企业只能通过限制员工的就业自由来保护其商业利益。竞业禁止的地域范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。否则，如果影响到员工的生存与择业，该协议无效。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定：“竞业限制条款一般应包括补偿费的数...

 ·试用期间被辞退公司要给经济补偿吗？

 ·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？

 ·禁止女职工从事的劳动范围

 ·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？

 ·国务院《女职工劳动保护规定》

 ·与离职员工的竞业禁止协议

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