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 ·《企业规章制度》范本（二）
 ·企业岗位说明书的编写
 ·《企业规章制度》范本（一）
 ·职位说明书设计的法律注意点
 ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？
 ·员工离职管理的法律风险
        1工资结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，企业应在解除或终止劳动合同时，即员工离职时，一次付清工资。需要说明的是，企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项，这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职员工在企业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清，这样办理容易留下隐患。　　2.经济补偿金和赔偿金。在员工离职时，劳动关系双方应依据劳动法律法规、政策及双方的劳动合同约定，明确企业是否...

 ·企业规章制度中的法律风险
        企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第４条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此规定实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序...

 ·企业规章制度的备案程序
        一、政策、法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》；2、《用人单位劳动规章制度审查备案办法》。二、适用对象：辖区内所属的各类企业、个体经济组织。三、备案需提供的资料：   用人单位已自行审议通过的劳动规章制度（内容应包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定）四、备案的时限：&...

 ·如何制订企业规章制度？
        我国劳动法规定，企业有权制订内部规章制度，但实践中，企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：一、规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具...

 ·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？

 ·企业规章制度的备案程序

 ·《企业规章制度》范本（一）

 ·企业内部设立罚款是否合法？

 ·员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些？

 ·企业岗位说明书的编写

 ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？

 ·员工离职管理的法律风险

 ·如何制订企业规章制度？

 ·公司可以对员工罚款吗？

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