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 ·企业成败与人才
 ·人力资源管理者的定位
 ·签订员工保密协议的注意事项
 ·员工工作态度评估表
 ·360度反馈评价实施步骤
 ·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
        根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，导致公司与劳动者终止合同的主要是三次违纪行为。下面就来看看这三次违纪行为：1、公司对劳动者进行了第一次严重书面警告处罚是以“公司认定你有策划、煸动、参加罢工、...

 ·电子考勤记录是否有法律效力？
        《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中已明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案是由公司解除与刘某某的劳动合同而引发的，因此，公司必须提出证据证明刘某某存在连续旷工5天的行为，且该行为已经达到了解除条件。    　　在本案审理中，公司提交了刘某某签名确认的《员工手册》及《考勤管理规定》，证明员工...

 ·经理人员能力考核表
        分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否...

 ·薪酬结构设计
        一、薪酬结构设计的目的薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮助企业有效激励员工。二、薪酬结构设计的先行工作1.在分析公司战略的基础上，确定人力资源战略，进而制定了企业的薪酬策略；2.完成岗位分析，并得到的三份成果，即岗位说明书、岗位分类（包括岗位群落图和岗位...

 ·用人单位在企业规章制度中规定罚款条款是否合法有效？

 ·经理人员能力考核表

 ·构建绩效管理体系

 ·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？

 ·人力资源管理者的定位

 ·电子考勤记录是否有法律效力？

 ·企业成败与人才

 ·签订员工保密协议的注意事项

 ·人力资源管理系统的误区

 ·探亲假的条件与期限期限

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