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 ·经济补偿金和经济赔偿金的区别
 ·经济补偿金是否要纳税？
 ·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有
 ·离职证明写上离职原因是否违法
 ·发生工伤，双方私下签订协议，协议是否有效
 ·额外经济补偿金的支付条件
        经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性；额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。目前,用人单位在解除与劳动者之间劳动合同的时候,常常以一些“莫须有的罪名”作为理由,以不需要支付经济补偿金的合法表面形式掩盖其解除劳动合同应支付经济补偿金而拒绝支付的非法行为。劳动者与用人单位之间经常因此而产生争议,形成劳动纠纷。劳动争议仲裁委员...

 ·解除劳动时支付经济补偿金的情形
        一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳...

 ·达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿
        依照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中，关于“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。而经济补偿金适用的前提系双方存在劳动关系且劳动关系的解除或终止符合《中华人民共和国劳动合同法》...

 ·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
        《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同到期后如何续订的问题。实践中，也经常会出现劳动合同到期后，双方既不办理续订劳动合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况出现往往是源于双方当事人或一方当事人的法...

 ·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况

 ·企业改制过程中如何支付经济补偿金?

 ·解除劳动时支付经济补偿金的情形

 ·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别

 ·员工月平均工资的计算方法

 ·经济补偿金最多计算多少年？

 ·员工入职提交了假学历，单位是否可以解除劳动关系

 ·用人单位与劳动者在劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条款是否有

 ·部门合并，员工不同意调岗如何处理？

 ·被派遣劳动者辞职是否受到限制？

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